原标题：财报季丨薪酬百强榜！新华全面涨薪AV影院，太保大降，高管薪资水瓜分化，低薪高管占比加多

　　开头：不雅潮财经

　　2024保障业高管薪酬盘子连续松开。

　　把柄不雅潮财经统计，瓦解期内五家上市险企在职董监高薪酬总和已贯穿六年下落。2024年，五家裸露干整个据的上市险企薪酬总盘子为1.6亿元，较2023年同比下落11.8%。这与高管薪酬最高的2019年比较，仅为其时薪酬总和的68%。

　　不外从各家上市公司里面来看，2024年中国太保降薪幅度最大，之前动辄三四百万的年薪不再，高管薪酬基本王人在一百余万元；新华保障则巧合违抗，高管逆势涨薪或与其新高管上任、科罚东说念主员整合干系；中国东说念主寿、中国东说念主保两家大型国企薪酬踏实高潮；中国祥瑞则薪酬激勉战略诈欺较着，除了马明哲及首创“元老”其他精雅业务线高管基本有升有降。

　　据不雅潮财经统计，2024年五家上市险企裸露的董监高悉数138位，其中薪酬排名前15的董监高中14名出自祥瑞，1名来改过华。不外，其间6位董监高薪酬较2023年同比下落。

　　值得关怀的是，2024年上市险企高管薪酬出现了一个从趋势性变化：50-100万薪酬高管大幅下落，分辨转向50万以内水平或进取随和升级百万以上年薪水平，即高管薪资的两级分化更为较着。除此之外，超高薪高管东说念主数下落。这与非上市险企高管薪酬数据趋势一致。（详见《高管薪酬丨普降！东说念主身险同比减少超百万，9财险最高薪酬不及百万，仅好意思亚超500万元》）

　　01

　　“6连降”，南北极分化较着低薪高管加多

　　据不雅潮财经统计，从2024年五家上市险企裸露的董监高薪酬数据不错看出，高管总薪酬连续压缩，结构上体现出分化趋势。

　　结构上看，低于50万元的高管数目加多，50-100万薪酬高管大幅下落，分辨转向50万以内水平或进取随和升级百万以上年薪水平。另外，跳跃500万年薪的高管东说念主数下落，即极高薪高管盘子压缩。从高管团队全体薪资来看，向下压缩较着。

　　险企薪酬框架最深远响应了公司对改日的预期，上图一个较着的趋势是2023、2024年，险企对改日的预判不亚于2019年对行业大转向的判断。2023年与2019年离任董监高薪酬情况苟简十分，离任高管东说念主数较多，次年薪资总盘子也有了一个大跨度的下落。

户外内射

　　上述图可见，五家上市险企高管在职东说念主数一经到了近7年来的最低水平。上一次东说念主数低于110东说念主是在2020年，即出现了2019年行业大转向之后，去年东说念主数比2020年还少4东说念主。

　　近7年数据来看，2024年离任高管薪酬总和仅次于2019、2023两个年份，高于其他4年。这大致因为经由频年握续压降，高管东说念主数一经降到了一个历史低位，为保握基本运营压降空间有限。但据不雅潮财经判断，这无意是见底的进展，改日险企更多濒临的是科技带来的东说念主员结构性治疗。

　　金融高管到底能赚些许钱？上述五家上市险企无疑具有统统的代表性，数据来看，近4成金融高管的薪酬在100-500万之间；另有跳跃33%的高管薪酬不及50万元东说念主民币；跳跃500万以致千万的在小数数，比例不及8%。

　　从各鸿沟薪酬弧线走势图背后，折射出当下高管薪酬的一些走向，50-100万年薪高管数目大幅下落，从下落的幅度来看，部分高管薪资升格插足了更高梯队100-500万，而还有十分一部分高管或者凯旋流失，或者被动降至50万以下梯队。

　　保障业联系于其他金融行业而言，薪资偏保守，但成本市集荡漾时候，保障业的薪资也反而较其他金融业稳妥。是以，上述数据对金融业高管薪酬近况具有一定代表性。

　　具体情况：

　　低于50万：2024年有33.33%的董监高税前薪酬低于50万元，较2023年上升2.42个百分点，总东说念主数不变，占比第二。全体来看，近7年内薪酬位于该区间的高管数目渐渐趋于端庄，近三年渐渐接近35东说念主。

　　50-100万：2024年上市险企中悉数20位董监高税前薪酬位于50-100万元，占比19.61%，较2022年同比减少6.75个百分点。另外，如上图所示，该区间董监妙手数占比与0-50万元区间呈现实在违抗的变动趋势。

　　100-500万：2024年五家上市险企中有40位董监高薪酬跳跃百万但低于500万，占比最大，达39.22%，较2023年同期的34.55%上升4.67个百分点。

　　500-1000万：另有6位董监高年薪位于500-1000万区间，较2023年加多1东说念主。从占比来看，该区间的董监高数目在总东说念主数中占比相对踏实，自2020年后大王人跳跃5%，2024年占比为5.88%。

　　年薪跳跃千万：去年薪跳跃千万的高管唯有2东说念主，在董监高总量中占比仅1.96%。如上图所示，自2020年起年薪超千万的董监妙手数逐年下落，由2019年的6东说念主降至2东说念主，占比也从快要5%降至不到2%。

　　02

　　中国太保大降薪，其他国企涨薪为主

　　不雅潮财经分析数据发现，2024年五家上市险企高管薪酬不仅结构上体现出分化趋势，不同公司的薪酬情况也各有变化。

　　从薪酬总和角度来看，2024年中国太保董监高税前薪酬悉数2280.70万元，降薪1274.40万元，同比降幅为35.85%。

　　新华保障薪酬全体加多了366.80万元，同比加多27.90%。同期，其亦然A股上市五大险企中薪酬总和中独一增长的一家。

　　剩余3家中，降薪限度最小的为中国东说念主保，2024年该险企董监高税前薪酬悉数开销1174.01万元，相较2023年同期的1260.22万元减少86.21万元，同比减少6.84%。全体来看，该险企高管税前薪酬自2018年起逐年下滑，已较2544.65万元减少1370.64万元。

　　中国东说念主寿与中国祥瑞两家2024年董监高税前薪酬降幅相同低于10%。分辨镌汰167.26万元与996.94万元，同比分辨下落9.34%、9.67%。

　　不外从公司数据介意分析，情况又不同。2024年中国太保降薪最为较着，之客岁份三四百万的年薪不再，高管薪酬基本王人在一百余万元。跳跃了200万元的唯有总精算师张远瀚与员工代表监事顾强。

　　新华保障高管逆势涨薪，与其新高管上任、整顿队列再行开拔磋商。但横向对比来看，新华保障高管薪酬在行业内仅高于中国东说念主保平均水平，与中国东说念主寿、中国太保大体十分。

　　中国东说念主寿以涨薪为主，唯有原副总裁、董秘赵国栋以及一位孤苦董事薪酬下调，大致与岗亭治疗磋商。比如，赵国栋2024年6月调任瑞世东说念主寿，现任该公司董事长；黄益平也因使命调度辞任。

　　中国东说念主保大部分高管薪酬握平或微涨。

　　中国祥瑞有涨有降，2024年中国祥瑞马明哲及几位“元老”带头降薪，其他精雅业务线高管基本王人是涨薪或握平景象，董事、监事大部分降薪。

　　不外，值得关怀的是，郭晓涛一东说念主薪资大幅高潮带动祥瑞集团全体高管团队（不包括董事、监事层面）薪资开支总和上升。

　　03

　　排名榜丨高管薪酬top15中14出自祥瑞

　　具体至各上市险企来看，A股上市的5家险企薪酬排名前15的董监高中，14名出自祥瑞，剩余别称来改过华。另外，15位高管中有6位税前薪酬较2023年同比下落，仅有一东说念主下落幅度较大。

　　第别称：中国祥瑞扩充董事兼联席首席扩充官郭晓涛，年薪1341.9万元，薪酬同比大增280.20%。

　　除了郭晓涛之外，以上15位高管中还有6位2024年税前薪酬竣事正增长。分辨是扩充董事、副总司理付欣，扩充董事、总司理、联席首席扩充官谢永林，员工代表监事王志良，董事会文书、公司文书盛瑞生，审计连累东说念主黄玉强以及新华保障员工代表监事刘崇松。

　　不雅潮财经发现，与前两年的大王人下落趋势比较，2024年中国祥瑞董监高税前薪酬相对端庄，较2023年降薪的大王人幅度在0.1%以内。现任高管中降幅最大的为祥瑞集团总司理助理兼首席投资官邓斌，2024年应得税前薪酬309.93万元，同比降幅达37.35%。

　　此外，中国祥瑞集团的首席财务官（财务精雅东说念主）张智淳2024年得到薪酬与2023年一致。

　　下附A股上市险企薪酬前100：

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